劳务合同是临时的承揽性质的民事合同，签订该合同的双方不属于劳动关系，用人单位不需要给员工缴纳社保；但如果双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

法律分析：劳务关系应该签订相应的劳务合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系具有随意性，自然人...查看全文

劳务关系中保险购买非强制，根据劳务合同约定。劳务关系属于雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》调整。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条，该编调整因合同产生的民事关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...查看全文

施工许可证和劳务合同不相关；建筑工程劳务承包不需施工许可证；施工许可证由建设单位申请；建设工程施工合同涉及工程，劳务合同仅涉及劳动力；施工合同需建筑资质，劳务合同不需；施工合同独立完成工程，劳务合同提供劳动力。...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体签订的民事权利义务关系，适用《民法典》。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，劳务合同适用于公民、法人之间。两者法律性质、主体、履行阶段、内容和报酬原则均有区别。劳务合同强调...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系...查看全文

律师解答： 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系...查看全文

劳务关系需签订劳动合同。根据《劳动合同法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资：一个月不满一年支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同。违反无固定期限合同规定，也应支...查看全文

劳务关系签订的劳动合同无效，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单位接受劳动者的劳动。...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否认定为劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、...查看全文

劳务关系需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同的，需赔偿劳动者每月二倍工资。同时，未签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

劳务派遣关系需要签合同吗劳务关系应该签订相应的劳务合同。 劳务雇佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣...查看全文

劳务合同与劳动关系不同，应适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的法律关系，而劳务合同则是用人单位与劳务人员之间的关系。劳动关系需要书面合同，劳务关系则不需要。...查看全文

劳务纠纷不适用劳动法规定，劳务人员可直接向法院起诉。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇方面。劳务关系不限于自然人与用人单位之间，可能是单位之间、自然人之间，不存在人身的隶属关系，多为一次性工作，只涉及劳动报酬问题...查看全文

一、劳务派遣签订的劳务合同是否是劳动关系虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动...查看全文

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。 也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

一、劳务关系是否需要签订劳动合同      建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。   ...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格。特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，...查看全文