劳动合同必须交社保，但非全日制劳动合同或劳务合同公司不需要。用人单位必须按规定缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可投诉举报。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工费用由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机...查看全文

劳动关系的存在不仅仅取决于是否签订劳动合同，还要考虑双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，但如果劳动者已履行了劳动义务，双方仍然具有事实上的劳动关系。...查看全文

劳务关系中保险购买非强制，根据劳务合同约定。劳务关系属于雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》调整。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条，该编调整因合同产生的民事关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

施工许可证和劳务合同不相关；建筑工程劳务承包不需施工许可证；施工许可证由建设单位申请；建设工程施工合同涉及工程，劳务合同仅涉及劳动力；施工合同需建筑资质，劳务合同不需；施工合同独立完成工程，劳务合同提供劳动力。...查看全文

保费不是合同成立的必要条件，合同成立的条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；如果当事人一方已经履行主要义务，尽管没有签名、盖章或按手印，对方接受时，合同成立；法定其他情形等。 保费是合同成立的必...查看全文

根据相关规定，劳动合同的备案与社保缴纳是两个独立的过程。即使劳动合同没有备案，也不会影响社保的缴纳。只要双方签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位就必须按规定缴纳社保。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社...查看全文

劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

中国境内注册单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。个体工商户、小时工、临时工等灵活就业人员也被鼓励参加社保，享受社保补助。这是用人单位的义务和责任，也是中国社会保障制度的初衷。...查看全文

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

本文讲述了劳务合同和劳动关系的区别以及用人单位是否有义务为员工提供社保。劳务合同通常是短期的、具有承揽性质的,而劳动关系则是一种长期的雇佣关系。如果双方之间是劳动关系,用人单位必须给劳动者购买社保,否则就属于违法行为。如果用人单位...查看全文

劳动合同中可以约定保密事项，包括商业秘密和知识产权相关内容。对于需要保密的职位，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...查看全文

劳动合同生效并不需要盖章，只要双方签字即可。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或按指纹即可生效。用人单位的公章并非必需。只要经过合法程序签字，劳动合同即有效。劳动合同上签字的人可以是用人单位法定代表...查看全文

劳务合同的主旨是根据劳务提供和劳务成果达成的协议，不属于劳动关系，用人单位无需为员工缴纳社保。若劳务合同具有劳动关系，则用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

合同签字或盖章即可，按手印不是必要条件，但具有法律效力。根据民法典规定，合同书形式成立需双方签名、盖章或按指印。在履行主要义务前已达成协议且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍成立。...查看全文

合同生效不仅取决于按手印，还需满足当事人能力、真实意思表示和不违反法律、公共利益的要求。按手印只是合同成立的一种形式，非必要条件。合同的有效性还需考虑其内容是否合法、符合公共利益。因此，合同的生效与按手印无直接关系，而是由具体条款...查看全文

合同可采用手写签名或电子签名，书面形式并非必需。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印后合同成立。法律或双方约定书面形式时，未采用书面但已履行主要义务且对方接受，合同依然成立。...查看全文