劳务合同是临时的承揽性质的民事合同，签订该合同的双方不属于劳动关系，用人单位不需要给员工缴纳社保；但如果双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

劳务合同的主旨是根据劳务提供和劳务成果达成的协议，不属于劳动关系，用人单位无需为员工缴纳社保。若劳务合同具有劳动关系，则用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同签订后，用人单位必须为劳动者购买社保，无论是否签订书面合同。劳动者享受社保待遇的条件包括退休、患病、工伤残、失业和生育等。如果用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。根据《社会保险法》规定...查看全文

根据相关规定，劳动合同的备案与社保缴纳是两个独立的过程。即使劳动合同没有备案，也不会影响社保的缴纳。只要双方签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位就必须按规定缴纳社保。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社...查看全文

劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

中国境内注册单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。个体工商户、小时工、临时工等灵活就业人员也被鼓励参加社保，享受社保补助。这是用人单位的义务和责任，也是中国社会保障制度的初衷。...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，即使员工自愿不参加。用人单位未足额缴纳社保可解除劳动合同并要求补缴社保。社会保险是为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险的特征包括劳动风险为保险标的、特定...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，即使员工自愿不参加，用人单位也要补缴。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿和补缴社保。社会保险是一种强制性、非营利性的社会安全制度，为人口提供收入或补偿，保障劳动力再生产和社会稳定。保...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

不需要。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...查看全文

劳务合同与劳动关系有关，公司需根据劳动关系是否存在决定是否缴纳社保。若劳务合同属于临时性质、承揽性质，则双方不构成劳动关系，公司无需缴纳社保。若双方存在劳动关系，公司必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本...查看全文

劳动局上社保需要劳动合同吗 办理社保不需要提供劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...查看全文

劳动合同生效并不需要盖章，只要双方签字即可。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或按指纹即可生效。用人单位的公章并非必需。只要经过合法程序签字，劳动合同即有效。劳动合同上签字的人可以是用人单位法定代表...查看全文

法律分析:社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。...查看全文