购买社保无需办理劳动合同备案手续，但需在用工后30日内申请社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应为员工向社会保险经办机构申请办理社保登记，未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

法人是组织而非个人，购买社保需签劳动合同；劳动关系中国家介入，明确劳动基准；劳动法规定用人单位和劳动者必须参加社保；任何放弃社保费的协议无效；社保登记表填写注意事项包括税号、工商登记信息、缴费单位专管员、单位类型、开户银行。...查看全文

劳动合同必须交社保，但非全日制劳动合同或劳务合同公司不需要。用人单位必须按规定缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可投诉举报。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工费用由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机...查看全文

劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...查看全文

本文讲述了劳务合同和劳动关系的区别以及用人单位是否有义务为员工提供社保。劳务合同通常是短期的、具有承揽性质的,而劳动关系则是一种长期的雇佣关系。如果双方之间是劳动关系,用人单位必须给劳动者购买社保,否则就属于违法行为。如果用人单位...查看全文

劳务合同是临时的承揽性质的民事合同，签订该合同的双方不属于劳动关系，用人单位不需要给员工缴纳社保；但如果双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

劳动合同社保局需要备案。根据法律规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。...查看全文

未购买社保不能解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果未缴纳，劳动者可以解除合同并获得经济补偿，要求社保补偿金。提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

中国境内注册单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。个体工商户、小时工、临时工等灵活就业人员也被鼓励参加社保，享受社保补助。这是用人单位的义务和责任，也是中国社会保障制度的初衷。...查看全文

只签劳动合同而不购买社会保险是违法的，违反了《劳动合同法》的规定。公司不交社保将面临行政处罚，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》，社会保险经办机构可以责令限期缴纳或补足社保费，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可处罚款。若...查看全文

买社保需要劳动合同备案吗 劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。 劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文

劳动合同对于员工购买社会保险是必需的。用人单位需要在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则将被核定应缴纳的社会保险费用。个体工商户和非全日制从业人员也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，一个...查看全文

法律分析:签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位...查看全文

签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至...查看全文

律师分析： 签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备...查看全文

法律分析:买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。法律依据:《《中...查看全文

劳务关系中保险购买非强制，根据劳务合同约定。劳务关系属于雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》调整。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条，该编调整因合同产生的民事关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...查看全文

法律分析：一、劳动保护是劳动合同的必备条款吗劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文