劳务合同是临时的承揽性质的民事合同，签订该合同的双方不属于劳动关系，用人单位不需要给员工缴纳社保；但如果双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

劳动关系的存在不仅仅取决于是否签订劳动合同，还要考虑双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，但如果劳动者已履行了劳动义务，双方仍然具有事实上的劳动关系。...查看全文

保险合同有效的必要条件有：1、投保人和保险公司都必须具备相应的法律能力；2、保险合同的信息必须真实准确；3、保险合同的内容要合法合规，不能违反法律规定和社会公共道德。...查看全文

劳动合同必须交社保，但非全日制劳动合同或劳务合同公司不需要。用人单位必须按规定缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可投诉举报。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工费用由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机...查看全文

合同成立要件包括：1、双方当事人具备民事行为能力；2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；3、合同内容和形式符合法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

施工许可证和劳务合同不相关；建筑工程劳务承包不需施工许可证；施工许可证由建设单位申请；建设工程施工合同涉及工程，劳务合同仅涉及劳动力；施工合同需建筑资质，劳务合同不需；施工合同独立完成工程，劳务合同提供劳动力。...查看全文

劳动关系形成后，单位有义务购买社会保险，否则属于无效合同。单位不购买保险的原因是个人已在其他单位购买或个人未提供所需材料，则单位无责任。若不是个人原因导致无法购买保险且合同约定不购买保险，则合同无效。...查看全文

根据相关规定，劳动合同的备案与社保缴纳是两个独立的过程。即使劳动合同没有备案，也不会影响社保的缴纳。只要双方签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位就必须按规定缴纳社保。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社...查看全文

保险合同成立后，保险人应及时向投保人提供保险单或其他凭证，明确合同内容。合同自成立时生效，投保人和保险人可约定附条件或期限。根据《保险法》第十三条和《条例》第九条第二项，外国申请人需提供符合偿付能力标准的证明，包括上一会计年度符合...查看全文

劳动关系建立后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同。未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍，并可申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。...查看全文

保费不是合同成立的必要条件，合同成立的条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；如果当事人一方已经履行主要义务，尽管没有签名、盖章或按手印，对方接受时，合同成立；法定其他情形等。 保费是合同成立的必...查看全文

劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

法律分析：劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反...查看全文

中国境内注册单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。个体工商户、小时工、临时工等灵活就业人员也被鼓励参加社保，享受社保补助。这是用人单位的义务和责任，也是中国社会保障制度的初衷。...查看全文

劳务合同与劳动关系有关，公司需根据劳动关系是否存在决定是否缴纳社保。若劳务合同属于临时性质、承揽性质，则双方不构成劳动关系，公司无需缴纳社保。若双方存在劳动关系，公司必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...查看全文