合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文

国务院规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，除非工作性质或生产特点限制，可采用其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，特殊情况需延长工作时间时应算加班。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以续签半年，且没有强制规定劳动合同期限。试用期期间可以签订合同，但是试用期不能超过一个月。如果试用期超过了一个月，那么就得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。同时，不在试用期为员工签订劳动合...查看全文

劳动合同可以签半年，合同期限由劳动者和用人单位协商决定，依据《劳动合同法》第十条。订立劳动合同需要遵守合法、协商一致、平等地位、等价有偿等原则。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签六年合法吗？劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

5年劳动合同解除劳动合同是合法的，因为对于劳动者来说的话，是可以随时要求离职的，但是必须要提前30天通知用人单位，这是属于我们国家法律当中所规定的必须要履行的义务，这一点是非常明确的。 一、...查看全文

5年劳动合同解除劳动合同是合法的，按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

劳动合同期限可达五年，需双方协商确定。应遵循统一目标约束当事人意愿，确保合法性。劳动关系建立需签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同法是立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动...查看全文

合同一年一签不违法，但视合同类型。劳动合同期限可协商确定，已签两份固定期限劳动合同后，可续签或签无固定期限合同，工作满十年亦可要求无固定期限合同。...查看全文

合法的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期：1.劳动者和用人单位签订培训协议的，劳动合同到期，培训协议服务期未到，需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束；2.从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文

劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：1）劳动者在同一单位连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在同一单位连...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法，但也不违法。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商签订几年一签的劳动合同，用人单位也可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。除非劳...查看全文

劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同...查看全文

不正规的劳动合同可能在一定条件下仍然具备法律效力。劳动合同的有效性取决于双方的自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，并且合同内容符合法律法规和公序良俗。尽管不正规的劳动合同可能存在一定程度的缺陷，但并不意味着它们没有法律效力。因此，需...查看全文

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文