法律分析：一、劳动合同签六年合法吗？劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

劳动合同签六年是合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

劳动合同期限可达五年，需双方协商确定。应遵循统一目标约束当事人意愿，确保合法性。劳动关系建立需签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。...查看全文

合同一年一签不违法，但视合同类型。劳动合同期限可协商确定，已签两份固定期限劳动合同后，可续签或签无固定期限合同，工作满十年亦可要求无固定期限合同。...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法，但也不违法。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商签订几年一签的劳动合同，用人单位也可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。除非劳...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定...查看全文

国务院规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，除非工作性质或生产特点限制，可采用其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，特殊情况需延长工作时间时应算加班。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时...查看全文

劳动合同的期限由雇主和员工双方商定，可以签订六年或六年以上的合同。劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同。雇主和员工可以协商一致，签订固定期限合同，也可以签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。《中华人民共和国劳动合同法》      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...查看全文

补签的劳动合同只要双方协商一致、自愿订立且合法，即有效。但要注意签订时间，超过规定时间需支付双倍工资。同时，劳动合同不能存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情形，否则无效。普通员工签订合同需注意：1）签订时间，一个月内签订...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内，如3年、5年等。因此，劳动合同一次签三年是合法的。...查看全文

劳动合同一年签一次不一定合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条规定，双方协商一致可以签订固定期限合同或无固定期限合同。劳动合同解除条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者解除合同需提前3...查看全文

劳动合同签订频率没有明确法律规定，一年一签并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是在连续工作满十年或满足特定条件。一年一签后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，但要求签订较长期限的有...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

一、劳动合同补签倒签是否合法?劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

劳动合同可以签半年，合同期限由劳动者和用人单位协商决定，依据《劳动合同法》第十条。订立劳动合同需要遵守合法、协商一致、平等地位、等价有偿等原则。...查看全文

5年劳动合同解除劳动合同是合法的，按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文