劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的。补签是在合同期限之后签订，倒签是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签劳动合同劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资。建议劳资双方倒签劳动...查看全文

补签的劳动合同只要双方协商一致、自愿订立且合法，即有效。但要注意签订时间，超过规定时间需支付双倍工资。同时，劳动合同不能存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情形，否则无效。普通员工签订合同需注意：1）签订时间，一个月内签订...查看全文

律师分析： 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签...查看全文

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，...查看全文

最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合...查看全文

倒签的劳动合同有效力吗补签劳动合同和倒签劳动合同是两个完全不同的概念。 补签劳动合同是指已经开始工作并领取工资的员工，在与用人单位协商后，双方达成一致意见并在某个时间点上签订的劳动合同。这种情况通常是由于最初签订的劳动合同存在缺陷...查看全文

劳动合同的有效性取决于双方是否依法协商一致并在合同上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立书面合同的，应在一个月内补...查看全文

劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；...查看全文

补签劳动合同将日期往前推以逃避未签订劳动合同的惩罚是违法的，但劳动者愿意也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况：一年内未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订书...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

法律分析： 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：如果用人单位在雇佣工人一个月后仍未补签劳动合同，就必须支付给劳动者双倍的工资。当劳动者要求双倍工资时，他们需要承担举证责任，但如果证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位就必须承担举证责任。其他相关规定...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：用人单位超过一个月未补签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；劳动合同倒签，劳动者主张双倍工资的，应承担举证责任，但证据由用人单位掌握管理，由用人单位承担举证责任；其他规定不变。...查看全文

补签劳动合同与倒签劳动合同的主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致。补签劳动合同能证明真实日期，有利于劳动者维护权益，不应付双倍工资。倒签劳动合同违反法律本意，不利于保护劳动者权益，应付双倍工资。...查看全文

劳动合同补签和倒签的区别在于，补签是在事后签订劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间；而倒签是在事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。劳动合同补签是合法的，而倒签是不合法的。续...查看全文

合同倒签是合法行为。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签未违反法律规定。 合同日期...查看全文

倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。 2022年倒签提单保函 XXXX国际货运有限公司：现在我们请求贵公司签发下面所列的...查看全文

倒签合同和补签合同有区别。合同的区别有以下几点：1、补签，即劳动者事后与用人单位签订劳动合同，合同期限向前移动，签订日期为补签合同的时间；2、倒签，劳动者事后与用人单位签订劳动合同，将合同期限向前移动，并将...查看全文