劳动合同补签和倒签的法律规定：如果用人单位在雇佣工人一个月后仍未补签劳动合同，就必须支付给劳动者双倍的工资。当劳动者要求双倍工资时，他们需要承担举证责任，但如果证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位就必须承担举证责任。其他相关规定...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的。补签是在合同期限之后签订，倒签是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签劳动合同劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资。建议劳资双方倒签劳动...查看全文

法律分析:劳动合同补签和倒签的法律后果区别:_x000D_ 1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资，知道满一年或者劳动合同终止；_x000D_ 2、劳动合同倒签的，如果双方都同意的，没有影响，如果劳动者不同...查看全文

法律分析：劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，...查看全文

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，...查看全文

律师分析： 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签...查看全文

倒签的劳动合同有效力吗补签劳动合同和倒签劳动合同是两个完全不同的概念。 补签劳动合同是指已经开始工作并领取工资的员工，在与用人单位协商后，双方达成一致意见并在某个时间点上签订的劳动合同。这种情况通常是由于最初签订的劳动合同存在缺陷...查看全文

劳动合同补签和倒签的区别在于，补签是在事后签订劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间；而倒签是在事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。劳动合同补签是合法的，而倒签是不合法的。续...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果的区别在于，补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿，而倒签由于把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者可能无法获得双倍工资的补偿。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 公司劳动合同倒签和补签的法律后果区别是：补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿；而倒签是把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者是无法获得双倍工资的补偿。补签比倒签更有利于劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果二者的区别在于：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。 法律依...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果区别是：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。 法律依据 《...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

一、劳动合同补签倒签是否合法?劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。...查看全文

劳动合同的"补签"与"倒签"的后果区别在于，倒签劳动合同可能无法主张未签劳动合同期间的双倍工资，而补签劳动合同则可以主张。建议劳资双方倒签劳动合同时注意条款一致性，避免引发法律风险和经营管理风险。...查看全文

劳动合同的“补签”与“倒签”后果的区别。倒签合同存在举证难，劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资。补签合同则可主张未签期间的双倍工资，但要注意工资标准与实际情况一致。建议劳资双方倒签合同，包含已履行的劳动关系期间，并避免高于实际工...查看全文

最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合...查看全文

补签劳动合同与倒签劳动合同的主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致。补签劳动合同能证明真实日期，有利于劳动者维护权益，不应付双倍工资。倒签劳动合同违反法律本意，不利于保护劳动者权益，应付双倍工资。...查看全文

劳动合同补签法律规定：用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签订的，应支付二倍工资并补订合同；用工满一年未签订书面合同，应支付两倍工资并立即补订合同。...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...查看全文