(一)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实...查看全文

劳动合同续签期限根据双方约定，固定期限合同按约定期限续签，无固定期限合同直至劳动者退休。劳动合同不续签时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算或支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、未明确劳动报酬，以前12个月平均报酬为最低标准；2、如实际报酬低于约定，不能作为续签最低标准；3、用人单位不续订应提前30日通知，否则支付一个月工资补偿金；4、员工患职业病或工伤，要求续订合同，企...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同续签期限是:若双方续订固定期限的，则按照双方约定的期限确认。若双方订立无固定期限的劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10...查看全文

一、劳动合同到期续签规定劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是...查看全文

法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文

法律分析:法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...查看全文

劳动合同自动续签只签劳动合同行吗 劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的...查看全文

劳动合同续签应按规定提前30天通知劳动者，确保符合时间规定。劳动合同期满后，双方默认继续履行原合同约定的内容，但不包括期限。劳动合同的自动续签需用人单位提前一个月书面通知员工。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

劳动合同不续签法律法规及经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，除非双方同意续签，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高条件而员工不续签，则...查看全文

法律解析： 法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

续签劳动合同晚一个月违法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工...查看全文

劳动合同到期要续签有法律规定吗？劳动合同到期后不会自动延续，需要提前一个月通知对方是否续签。如果不续签，单位需支付经济补偿，除非维持或提高原劳动条件续签且劳动者不同意。根据《劳动合同法》第四十六条，终止固定期限劳动合同需支付经济补...查看全文

法律分析:法律对续签劳动合同的年限的规定:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限；可以是无确定的终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文