劳动合同续签是指合同期满后，双方经协商一致延续签订劳动合同的法律行为。根据劳动者连续工作满10年以上的规定，如果双方同意延续合同，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

关于长期不签劳动合同无固定期限的问题 1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...查看全文

法律分析:用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。. 也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续...查看全文

根据劳动合同续签相关规定,若劳动合同未明确劳动报酬,则需由用人单位和劳动者双方协商予以明确。若劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而未依法变更,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,则不得作为续签劳动合同...查看全文

劳动合同第二次续签的期限没有强制性规定，可以根据双方协商确定。新法规定，如果已签订两次固定期限合同，则下一次必须签订无固定期限合同。以上为劳动合同续签期限的相关解释，如需帮助可购买模板或请律师代写。...查看全文

劳动法未签合同辞职规定是提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。员工举止不当解除劳动合同需满足公司规章制度合法合理、经过民主程序制定、经公示或告知员工等条件，并遵守开除程序。如果公司违规行为，员工可以申请劳动仲...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

用人单位在用工满一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据该法第十条和第十六条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位与员工在用工前...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...查看全文

中国没有采购合同法，不能续签采购合同。但如果追加相同项目不超过10%或配套设备价格不超过原价的10%，可按原价从同一供应商续签，签政府采购合同。...查看全文

我国没有采购合同法，因此采购合同无法续签。然而，若需要追加同一项目不超过10%或与该项目配套使用的设备（价格不超过原合同价款的10%），可以继续从原供应商处采购，直接签订政府采购合同。...查看全文

劳动合同到期后一个月内续签，否则需支付双倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签无补偿金。辞退需支付补偿金，辞职不需支付。试用期内享受工伤待遇，劳动合同立即生效，双方需履行合同义务。...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、未明确劳动报酬，以前12个月平均报酬为最低标准；2、如实际报酬低于约定，不能作为续签最低标准；3、用人单位不续订应提前30日通知，否则支付一个月工资补偿金；4、员工患职业病或工伤，要求续订合同，企...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于加班的规定:用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

加班时间劳动法规定：单位每日加班不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业应根据劳动法规定，保障员工身体健康并听取员工意见，采取适当的工作和休息方式。劳动合同法规定所有企业和用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞退的规定:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。...查看全文

法律分析:1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文