第二次续签劳动合同年限的规定及注意事项，根据新法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。考虑人员更新和用工稳定性，可以采取短期限合同或延长固定期限合同的方式。企业仍然保持用工自主权，只有...查看全文

法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签...查看全文

法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

劳动合同续签需协商，可灵活选择续签年限。若已签订两次以上固定期限合同，需签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同需协商、起草、修改、审查、签字盖章等程序。订立劳动合同流程包括审查员工资格、告知工作情况、双方签订合同、发放合同。...查看全文

劳动合同第二次续签是几年 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。 如何签订第二次劳动合同 劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第...查看全文

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。那么，如果要续签劳动合同，劳动合同第二次续签是几年?法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。...查看全文

法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签...查看全文

劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有强制性规定，可以协商签多久。但如果已签订两次固定期限合同，下一次必须签无固定期限合同。因此，第一次合同期满时，应慎重考虑要点。为满足人员更新需求，可优先选择短期合同。...查看全文

法律分析： 合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指...查看全文

律师分析： 关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固...查看全文

法律分析：　劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，...查看全文

劳动合同签订的期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。具体签几年需要用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法规定，连续工作满十年以上且双方同意延续合同的，劳动者可以提出订立无固定期限合同。合同签订的具体期限可以长到几年...查看全文

这段内容讲述的是劳动合同的续签问题。根据规定,劳动合同第二次续签时,可以续签一年、两年、三年等,由用人单位与劳动者进行协商。但如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签就需要签订无固定期限劳动合同。因此,固定期限劳动合同的续签需...查看全文

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。如何签订第二次劳动合同劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳...查看全文

法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:_x000D...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同第二次续签是几年...查看全文

劳动合同的签订没有强制性规定，可以与用人单位协商，签多久都可以。第二次劳动合同应考虑人员更新和用工稳定性，可以选择短期合同或延长固定期限。企业仍有用工自主权，只有在法律规定情形下才必须签无固定期限合同。在第一次合同到期前应提前30...查看全文

中华人民共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文

中华人民共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文