劳动法规定劳动合同期限，包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

补签劳动合同不违法，补签的合同有效且具有追认效力。双方在建立劳动关系时未签订书面劳动合同，但在补签合同中约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始。这种追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系同样受到劳动合同约定的规范。因此，公...查看全文

律师解答： 劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定： 第八十二条 第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第二款规...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：如果用人单位在雇佣工人一个月后仍未补签劳动合同，就必须支付给劳动者双倍的工资。当劳动者要求双倍工资时，他们需要承担举证责任，但如果证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位就必须承担举证责任。其他相关规定...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：用人单位超过一个月未补签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；劳动合同倒签，劳动者主张双倍工资的，应承担举证责任，但证据由用人单位掌握管理，由用人单位承担举证责任；其他规定不变。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位辞退员工不支付工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位与员工一个月内未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。双倍工资被认为是劳动报酬。...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限，根据合同期限的不同，试用期的限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，用人单位有权解除劳动合同，但必须符合一定条件。解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的经济补偿，补偿标准按...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的。补签是在合同期限之后签订，倒签是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签劳动合同劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资。建议劳资双方倒签劳动...查看全文

劳动合同的主要条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的签订和解除条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位可以与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的理由包括双方协商一致、试用期不合格、劳动者严重违反规...查看全文

法律分析：一、劳动合同如何补签1.向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了.2.如果是正规单位,肯定帮你补办.也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金.但如...查看全文

根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，...查看全文

法律分析：法律对不签订劳动合同规定:_x000D_ 1、用人单位不订立书面劳动合同：向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 2、劳动者不订立书面劳动合同：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿...查看全文

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工几天的规定在《劳动合同法》中没有明确规定，而旷工被除名的法律依据已于2008年废止。...查看全文

未签劳动合同的赔偿及用工风险 新劳动法规定未签劳动合同员工要支付双倍工资和经济补偿金。同时，用人单位面临员工随时解除劳动关系而无需承担违约责任的风险，商业秘密保护难度增加，以及无固定期限劳动合同的风险。劳动关系确定后，用人单位需与...查看全文

劳动合同是保护劳动者权益的法律规定，企业必须与劳动者签订合同。未在30天内签订合同的企业需支付双倍工资，并可能面临劳动仲裁赔偿最多11个月的双倍工资。...查看全文