2023年新劳动法未签劳动合同如何赔偿？-法律问答|晖律网

2023年新劳动法未签劳动合同如何赔偿？

回答于2024-04-18 阅读（769）

律师回答

摘要：未签劳动合同的赔偿及用工风险新劳动法规定未签劳动合同员工要支付双倍工资和经济补偿金。同时，用人单位面临员工随时解除劳动关系而无需承担违约责任的风险，商业秘密保护难度增加，以及无固定期限劳动合同的风险。劳动关系确定后，用人单位需与员工签订劳动合同并缴纳社会保险，否则需支付双倍工资作为赔偿金。

一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
二、用工风险
1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
劳动者和用人的那位确定了劳动关系后，不仅需要签订劳动合同同时也要为劳动者缴纳社会保险，在劳动合同中也是需要约定劳动关系的具体期限，如果在劳动期限内用人单位与劳动者解除劳动关系，也是需要支付赔偿金，当用人单位不签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的员工应当享受双倍工资的赔偿，并且用人单位在终止劳动合同时也需要支付经济补偿金。然而，未签订劳动合同也会带来用工风险，包括员工解除劳动关系不承担违约责任、商业秘密得不到保护以及可能形成无固定期限劳动合同等。因此，建议用人单位在雇佣员工时要及时签订劳动合同，并确保合同条款明确约定双方的权益和责任，以降低用工风险并保护企业的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问新劳动法未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资。也就说如果没签订劳动合同，每个月需要支付双倍工资，并不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一个月的工资，只需要再赔一个月的工资即可。同时如果未签书面劳动合同满一年的，视为签订无...查看全文

问新劳动法未签劳动合同如何赔偿？

答

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

问2023年劳动法不签订劳动合同如何赔偿

答

劳动合同是保护劳动者权益的法律规定，企业必须与劳动者签订合同。未在30天内签订合同的企业需支付双倍工资，并可能面临劳动仲裁赔偿最多11个月的双倍工资。...查看全文

问2023不签劳动合同如何赔偿

答

根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司没有与员工签订劳动合同,将需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。但是需要注意,主张两倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。如果公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉...查看全文

问未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资给劳动者。如果用人单位不支付的，那么员工员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

问年未签劳动合同应该如何赔偿？

答

超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

问满一年未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、满一年未签劳动合同如何赔偿没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

问1年半劳动合同未签，如何赔偿？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动满一年未签合同如何赔偿？

答

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的薪资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

问劳动法未签订劳动合同赔偿

答

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

问新劳动法中未签劳动合同的赔偿规定

答

根据相关规定，当雇员未签订劳动合同满一个月时，雇主需要支付双倍工资作为赔偿，而不是三倍工资。如果雇主已经支付了一个月的工资，只需再支付一个月的工资即可。另外，如果雇员未签署书面劳动合同但已满一年工作，将被视为签订了无固定期限的劳动...查看全文

问未签劳动合同该如何赔偿

答

法律分析：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、条件成立的风险用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

问未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

问2023年未签订劳动合同的赔偿问题

答

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

问2023劳动合同不合法如何赔偿

答

劳动合同不合法需赔偿，根据中国劳动合同法，若劳动合同存在欺诈、胁迫、违法等情况，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬。同时签订两份劳动合同将导致公司有权解除合同并主张经济损失赔偿，赔偿数额可达一个月工资。...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

答

法律解析：新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

答

法律分析:新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿？

答

律师分析：新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

答

问干满一年未签劳动合同如何赔偿？

答

未签劳动合同一年后赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。申请劳动仲裁：缺乏劳动合同时，应收集证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证明等，申请劳动仲裁。...查看全文