未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项：未签劳动合同超过1年，应支付劳动者每月两倍工资；注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

一年半未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得十一个月双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的视为已签无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《劳动争议调解仲...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。 没签劳动合同工伤赔偿标准一览 ...查看全文

法律分析：一、1年半没签劳动合同怎么赔偿20231、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起...查看全文

法律分析：一、1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，...查看全文

法律分析：1、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。2、...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿：用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同期内辞退赔偿是怎样的：用人单位解除劳动关系时，应向劳...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避...查看全文

法律分析：一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位应在劳动者工作满一年后立即与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资等。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限...查看全文

法律分析:未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资给劳动者。如果用人单位不支付的，那么员工员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、满一年未签劳动合同如何赔偿没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文