用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;单位应该在合同到期一个月内续签书面劳动合同，否则从第二个月开始应该支付二倍工资。
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
依据法律规定，劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职。如果是劳动合同到期了公司不在规定时间内续签或其他处理的，可以申请劳动仲裁等。
劳动合同半年未续签，如何离职？
律师回答
摘要：用人单位应在劳动者工作满一年后立即与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资等。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付。劳动合同到期后，若公司未续签或未按规定处理，可申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在雇佣劳动者满一年未与其订立书面劳动合同的情况下，应按照法律规定向劳动者支付两倍工资，并视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，劳动者如有意离职，应按规定办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作满一年的经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行。如遇到劳动合同问题，可申请劳动仲裁等途径解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同半年没有续签如何离职？
一、劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理劳动者个人在合同到期后不续签主动申请离职的。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手...查看全文
入职半年未签劳动合同，如何维权？
未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文
3年未续签劳动合同如何辞职？
法律分析：一、3年未续签劳动合同如何辞职？3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同...查看全文
劳动合同到期未续签，如何离职？
劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司，办理离职手续，交接工作，退还公司财产，结算工资，并根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动合同证明并支付经济补偿。...查看全文
3年未续签劳动合同该如何辞职
未续签劳动合同3年后，劳动者可直接提出辞职请求，无需提前告知。劳动者与用人单位未签订劳动合同，工作满三年即视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最多11个月。...查看全文
劳动合同过期半年未续签，应该如何处理？
劳动合同过期半年未续签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。公司不签劳动合同对员工不利，员工失去保险、双倍工资权益，且容易被随时裁员。辞职后，没有合同不利于找工作。建议员工及早签订合同，解决潜在隐患。...查看全文
1年半劳动合同未签，如何赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。...查看全文
入职满两年未签劳动合同，如何处理离职手续？
首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 入工厂两年没签劳动合同该...查看全文
入职半个月离职未签劳动合同
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文
半年未签劳动合同，劳动权益如何保障？
劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文
入职半年未签劳动合同,劳动者获赔
法律分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合...查看全文
半个月未签劳动合同离职,如何获得赔偿?
试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文
半年签劳动合同未到期离职是否合法？
劳动合同辞职扣钱不合法，但劳动者自身原因造成用人单位经济损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除后的剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文
未签劳动合同的劳动者如何离职？
离职需书面通知单位，根据《劳动合同法》规定，离职分三种情况：用人单位存在38条情况可立即离职，要求支付工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需批准，用人单位需结清工资；未提前30天离职属违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信...查看全文
劳动合同过期半年没有续签如何办
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。 《劳动合同法》第44条规章：劳动合同到期视为劳动合同的终止。 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文
工作两年半未签劳动合同，如何维权？
未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文
1年半劳动合同未签，如何申请赔偿？
未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项：未签劳动合同超过1年，应支付劳动者每月两倍工资；注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文
半年未签劳动合同的单位如何赔偿？
劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文
离职未签劳动合同，一年后如何维权？
入职满一年未签劳动合同离职，公司应支付一个月工资作为补偿；员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；公司不签劳动合同需承担双倍工资、试用期约定困难等法律责任。...查看全文
离职未签劳动合同,一年后如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职满一年未签劳动合同离职的员工，公司应支付一个月工资作为补偿。员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果公司不签劳动合同，需要承担支付双倍工资、无法约...查看全文
推荐律师
周恒源
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务66人次
热门法律问题
