法律分析：一、1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，...查看全文

一年半未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得十一个月双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的视为已签无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、1年半没签劳动合同怎么赔偿20231、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。 没签劳动合同工伤赔偿标准一览 ...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同半年的劳动者有权要求双倍工资，解除合同可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师解答： 用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项：未签劳动合同超过1年，应支付劳动者每月两倍工资；注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文

法律分析：一、2年没签劳动合同赔偿标准《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次...查看全文

《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的...查看全文

法律分析：一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

法律分析：一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除...查看全文

律师分析： 没签劳动合同案子赔偿标准：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文