2年没签劳动合同赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2年没签劳动合同赔偿标准

法律分析：一、2年没签劳动合同赔偿标准《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

问2年没签劳动合同赔偿标准

《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的...查看全文

问2年没签劳动合同赔偿的标准是多少？

答

法律分析：一、2年没签劳动合同赔偿的标准是多少?按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...查看全文

问2年多没签劳动合同赔偿

答

法律分析： 2年多没签劳动合同的赔偿，是最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

问2年多没签劳动合同赔偿

答

法律分析：依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

问2年多没签劳动合同赔偿

答

法律分析： 2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问2年没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、2年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前...查看全文

问2年没有签劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：一、2年没有签劳动合同有赔偿吗1、可以赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

问2年多没签劳动合同具体赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起两年多，用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问2年没有签劳动合同有赔偿吗

答

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定,与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定,劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资,但是双倍工资并不是说两年的期限,最多可以拿到一年的双倍工资。...查看全文

问工作2年没签劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

问员工2年没签劳动合同有赔偿吗

答

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。...查看全文

问工作2年没签劳动合同怎么赔偿

答

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动...查看全文

问2年没有签订劳动合同怎么赔偿

答

超过两年没有签劳动合同如何赔偿用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。相关知识：劳动者的维权途径有哪些 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以...查看全文

问2年没有签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：法律规定的超过一月没有与劳动者签订劳动合同，从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。然后又属于满一年未签订劳动合同，可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 _x...查看全文

问2年没有签订劳动合同怎么赔偿?

答

法律分析：2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者从用人单位离职一...查看全文

问工作2年没签劳动合同怎么赔偿

答

公司2年没签劳动合同怎么办？一、公司2年没签劳动合同怎么办? 公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动...查看全文

问工作2年没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿标准是多少

答

法律分析：没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿标准是多少

答

一、5年没签劳动合同赔偿标准是多少? 没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文