经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项：未签劳动合同超过1年，应支付劳动者每月两倍工资；注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析：一、四年不签劳动合同如何赔偿？不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文

法律分析：赔偿可以协商处理，在能力范围内积极赔偿，如果是全责或主要责任，则涉嫌交通肇事罪，建议和解。刑事责任附带民事责任，就是既要出钱也要坐牢，不出钱就多判几年，出钱就少判几年。【法律依据】：《中华...查看全文

几年不签劳动合同如何赔偿? 一、几年不签劳动合同如何赔偿 不签劳动合同可以主张双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

法律分析：赔偿可以协商处理，在能力范围内积极赔偿，如果是全责或主要责任，则涉嫌交通肇事罪，建议和解。刑事责任附带民事责任，就是既要出钱也要坐牢，不出钱就多判几年，出钱就少判几年。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析:2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同一年如何赔偿?不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权...查看全文

法律分析：不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。 属于以下情形的用人单位需要向劳...查看全文

公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的年限来予以确定的。工作满一年的时间，支付一个月本人的工资。 ...查看全文

法律分析： 十年不签劳动合同的赔偿是，用人单位应向员工支付十一个月的每月的双倍工资。一般劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

不签劳动合同可主张双倍工资赔偿，违约单位需支付最长11个月。申请劳动仲裁需提交书面申请，仲裁委员会应在5日内受理或拒绝受理，并通知被申请人。开庭审理前5日通知双方当事人，拒不到庭或中途退庭需自理或可做缺席裁决。仲裁庭应先行调解劳动...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律分析:不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

不签劳动合同如何赔偿1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?...查看全文

律师分析： 在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动...查看全文