2023年劳动法不签订劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2023年新劳动法未签劳动合同如何赔偿？

未签劳动合同的赔偿及用工风险新劳动法规定未签劳动合同员工要支付双倍工资和经济补偿金。同时，用人单位面临员工随时解除劳动关系而无需承担违约责任的风险，商业秘密保护难度增加，以及无固定期限劳动合同的风险。劳动关系确定后，用人单位需与...查看全文

问2023不签劳动合同如何赔偿

答

根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司没有与员工签订劳动合同,将需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。但是需要注意,主张两倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。如果公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉...查看全文

问不签订劳动合同如何赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面...查看全文

问劳动者不签订劳动合同应如何赔偿

答

劳动者不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单...查看全文

问2023劳动合同不合法如何赔偿

答

劳动合同不合法需赔偿，根据中国劳动合同法，若劳动合同存在欺诈、胁迫、违法等情况，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬。同时签订两份劳动合同将导致公司有权解除合同并主张经济损失赔偿，赔偿数额可达一个月工资。...查看全文

问签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿

答

签了劳动合同没给一般情况是不给予赔偿，但如果造在了劳动者利益受到损失，那么就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定。...查看全文

问劳动法未签订劳动合同赔偿

答

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

问如何赔偿2023年到期的劳动合同不续签？

答

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同却被用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据劳动合同法第46条规定，除非劳动者不同意续订，否则用人单位...查看全文

问劳动者不签劳动合同如何赔偿？

答

用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付2倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，需承担相应风险，包括支付经济补偿、无需承担违约责任、商业秘密保护不力以及成立无固定期限劳动合同等。...查看全文

问不签订劳动合同时应如何赔偿？

答

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

法律解析： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：没签订劳动合同的赔偿是，公司需要每月向员工赔偿双倍工资。但自用工的第二个月起，最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。并且公司需要及时与员工订立书面的劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...查看全文

问2023年未签订劳动合同的赔偿问题

答

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

问四年不签劳动合同如何赔偿？

答

法律分析：一、四年不签劳动合同如何赔偿？不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文

问几年不签劳动合同如何赔偿?

答

不签劳动合同可主张双倍工资赔偿，违约单位需支付最长11个月。申请劳动仲裁需提交书面申请，仲裁委员会应在5日内受理或拒绝受理，并通知被申请人。开庭审理前5日通知双方当事人，拒不到庭或中途退庭需自理或可做缺席裁决。仲裁庭应先行调解劳动...查看全文