劳动合同六年以上怎么签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同六年以上怎么签

答

劳动合同的期限由雇主和员工双方商定，可以签订六年或六年以上的合同。劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同。雇主和员工可以协商一致，签订固定期限合同，也可以签订无固定期限合同。...查看全文

问劳动合同签六年合法吗

答

法律分析：一、劳动合同签六年合法吗？劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

问工作十年以上劳动合同怎么签

答

法律解析：劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理

答

未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月；未签合同不免除单位缴纳社保费义务；终止劳动关系需支付经济补偿金；未缴失业保险费造成失业需赔偿。单位需依法签订劳动合同，否则需支付双倍薪资，最长不超过11个月，一年后视为自...查看全文

问劳动合同签六年是否合法

答

合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文

问六年以上工作是终身劳动合同

答

法律分析:连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

问六十岁以上的还能签劳动合同吗？

答

律师分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内...查看全文

问六十岁以上的还能签劳动合同嘛？

答

律师解答：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内...查看全文

问一年以上未签劳动合同

答

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

问一年以上未签劳动合同

答

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需提前30天通知用人单位才能离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

问没签劳动合同一年以上

答

法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

问一年以上未签劳动合同

答

未签劳动合同超过一年是否失效未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年未签劳动合同应该如何办理依据我国劳动合...查看全文

问没签劳动合同一年以上？

答

律师分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人...查看全文

问一年以上未签劳动合同

答

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动...查看全文

问工作一年以上没签劳动合同怎么办

答

法律分析:工作一年以上没签劳动合同的，可以要求支付11个月的双倍工资，如果之前的工作已经支付了，再补上11个月的工资。此外，因为超过一年未签订劳动合同的，那么视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

问一年以上没签劳动合同怎么给工资

答

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问一年以上没签劳动合同怎么给工资

答

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问一年以上没签劳动合同怎么给工资

答

问一年以上未签订劳动合同

答

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

问一年以上未签订劳动合同？

答

律师分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文