劳动合同签六年是合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

律师分析： 劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者的奖惩需依法实施，用人单位的奖惩制度应通过合法手段产生。开除、辞退等应根据制度进行，需要查看单位是否有相关制度，且是否经由工会或职工代表共同通过产生。若制度非法产生，劳动者的惩罚将无依据。...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，不明确约定引发争议时，双方可重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬。如果劳动合同未写明薪酬，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。...查看全文

试用期内提前离职需提前3天书面通知，过试用期提前30天书面通知。离职时可要求结清全部工资，公司不得扣钱。若未签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未购买社保可要求补交。未支付加班费可要求支付。用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则不合法。原因如下：1）劳动合同必须明确薪酬工资，若未约定可重新协商；2）未在合同上写明工资是不合理的，等同于无效合同；3）工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间等方面。...查看全文

劳动合同违约金适用范围仅限于以下三种情形：1.约定服务期的，2.提供专项培训费用并进行专业技术培训的，3.约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项的，以及约定竟业限制条款。...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需符合劳动法规定，如生产经营需要或紧急情况。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，违反规定将受到处罚。强制加班侵犯劳动者权益，需追究法律责任，可通过...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的...查看全文

劳动者的奖惩应通过用人单位的合法制度实施，而这些制度必须依法产生。开除和辞退劳动者应根据制度规定，需查看单位是否有相关制度，并确保其是由工会或职工代表共同通过产生的。否则，劳动者的惩罚将无依据，不合法。...查看全文

这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作...查看全文

律师分析： 最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上...查看全文

法律分析： 在劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

律师分析： 不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【...查看全文

法律分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文