加班是否合法取决于原因和工资支付。根据《劳动法》第41条，用人单位可以要求员工加班，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。根据第44条，用人单位必须支付超时工资，如延长工作时间、周末工作或法定假日工作。未支付相应工资的加班是...查看全文

劳动合同违约金不合法，应适用法定违约金。劳动合同解除规定包括协商一致、提前通知、违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效、其他法定情形。违约金约定需遵守培训费用相关规定。劳动合同不适用违约金约定，违约金条款无...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，不明确约定引发争议时，双方可重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬。如果劳动合同未写明薪酬，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。...查看全文

试用期内提前离职需提前3天书面通知，过试用期提前30天书面通知。离职时可要求结清全部工资，公司不得扣钱。若未签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未购买社保可要求补交。未支付加班费可要求支付。用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则不合法。原因如下：1）劳动合同必须明确薪酬工资，若未约定可重新协商；2）未在合同上写明工资是不合理的，等同于无效合同；3）工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间等方面。...查看全文

劳动合同违约金适用范围仅限于以下三种情形：1.约定服务期的，2.提供专项培训费用并进行专业技术培训的，3.约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项的，以及约定竟业限制条款。...查看全文

国务院规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，除非工作性质或生产特点限制，可采用其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，特殊情况需延长工作时间时应算加班。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

劳动者的奖惩应通过用人单位的合法制度实施，而这些制度必须依法产生。开除和辞退劳动者应根据制度规定，需查看单位是否有相关制度，并确保其是由工会或职工代表共同通过产生的。否则，劳动者的惩罚将无依据，不合法。...查看全文

劳动合同免责条款的有效性与具体情况有关。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，如果免责条款造成对方人身损害或因故意或重大过失造成对方财产损失，则该条款无效。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位排除劳动者权利...查看全文

劳动合同请假不批准是否合法？公司不批准请假是违法的，劳动者可向工会或劳动仲裁委员会求助。请假可享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数有所差异。以请假过多为由辞退员工是不合法的，劳动者可要求补偿，单位需支付双倍经济补偿金。劳动者请...查看全文

劳动合同附加条款的有效性取决于用人单位与劳动者的真实意思表示，并符合法律规定。除了劳动合同必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险等其他事项。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。...查看全文

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，...查看全文

法律分析:劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

劳动合同霸王条款无效，劳动者可拒签。劳动合同应基于自愿、平等、公平原则订立。如合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，无效。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，要求用人单位更...查看全文

劳动合同的附加条款应符合法律规定且真实表达双方意愿，方可具备法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等必备条款。此外，用人单位和劳动者还...查看全文

劳动合同终止应遵循劳动法规定，不需要额外约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同可以在以下情况下终止：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同中的无偿加班是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障部门对劳动合同、工作时间和休息休假等进行监察。加班分为工作日加班、双休及法定假日加班和机关事业单位加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付加班工资。加班...查看全文

签了劳动合同后自动离职是合法的吗？根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，有权获得相应工资。然而，法律并没有自动离职的概念。未办理离职手续离开单位将导致补偿、离职证明和社保转移等问题。员工应在法定时间...查看全文

劳动合同法是立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动...查看全文