劳动合同未缴纳社保的处理及未交社保的后果。单位必须办理社保，否则将受到罚款。劳动者可以解除合同，要求单位依法缴纳社保。未交社保将导致无法享受养老和医疗保险，以及在某些城市无法购房。用人单位与员工形成劳动关系即享有劳动法规定的权利，...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。如果劳动合同没有明确工资报酬金额，该合同将被视为无效合同。...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同有效，根据《合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反强制性规定。未约定劳动期限不属于无效情形。劳动合同法第十七条关于合同期限和劳动报酬的规定是倡导性的，缺少可依法...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

劳动合同应明确岗位职务，虽未违法但不规范。劳动者签订合同时应注意各项条款，包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等。《劳动合同法》规定了必备条款，如单位信息、劳动者信息、工作内容、报酬、社会保险等。除此之外，双方可约定试用期...查看全文

劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以及其他法律规定的必要事项。...查看全文

劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

根据相关法律规定，劳动合同的内容应当包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及职业危害防护等方面的条款。如果劳动合同没有明确规定工资，这是违法行为。因此...查看全文

劳动合同必须写明工作岗位，否则合同无效。劳动合同应包括必备条款和约定条款，用人单位的情况要清晰，双方主体资格要合适，签订程序和形式要符合法律要求。签订劳动合同时需要特别注意以上要素。...查看全文

劳动合同变更需经双方同意，违法变更劳动合同属于单位违法行为。根据《劳动合同法》，约定不明确时，以原实际工作地点和待遇为依据。劳动者有权拒绝变更，并可投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行实际合同。...查看全文

劳动合同应明确休假条款，若合同未涉及休假内容，则合同无效。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致和不得违法的原则。双方地位平等，签订合同应基于真实意愿，合同内容不得违反法律规定。...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文