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劳动合同应当具备的条款及其变化。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等九项内容。相较于《劳动法》规定的...查看全文
劳动合同中必须明确约定工资金额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外,双方还可以约...查看全文
劳动合同必须要有关于工资的条款,工资发放的数额,发放方式等这些都是劳动合同中应该包含的基本条款之一,如果劳动合同当中对工资的约定不明确,可以重新和公司进行协商。如果被公司拒绝,员工有必要考虑及时更换新的工作,因为工资毕竟事关自己的...查看全文
借条不一定要写利息,借条上没有约定利息的不需要支付利息。借条可以有效地记录借贷合同,借条上必须写明双方的名称或姓名和住所等信息。借条上的签字、盖章或按手印不是必须的,只需当事人在合同上签字或盖章即可。...查看全文
劳动合同不写工资金额不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,应具备多个条款,其中包括劳动报酬。根据《劳动合同法》规定,劳动合同必须明确工资金额等内容,否则合同无效。...查看全文
1、劳动合同中是必须写明薪资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定具体的薪资的金额。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文
劳动合同必须明确写明工资金额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款,除此之外还可约定其他事项...查看全文
1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定具体的工资的金额。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文
劳动合同必须注明薪资,否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者可以重新协商;若协商不成,将适用集体合同规定;如果没有集...查看全文
合同应当明确金额,如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。但劳动合同除外,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...查看全文
签署谅解书的目的是为了减轻犯罪嫌疑人的处罚,有时可以使其取保候审。然而,为了更完善地确定赔偿金额等内容,建议同时签署赔偿协议。谅解书由受害人向犯罪嫌疑人的家属开具,通常由承办律师代为办理。...查看全文
法律分析:1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定具体的工资的金额。2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
合同工资必须写明具体金额,否则无效。劳动合同上未写明工资待遇违反法律规定,但不影响其他部分的有效性。合同是民事主体之间建立、变更、终止法律关系的协议。根据相关规定,涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议,适用相关法律规定。...查看全文
劳动合同应具备的条款及其变化:根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文
有,合同期限可与用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
劳动合同中必须写明薪资待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的,但对于没有完全约定的条款,可以事后协商或由相关机构确定。劳动合同除了必备条款外,还可以约定...查看全文
劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金,根据《社会保险法》第四条规定,用人单位应为员工交纳社会保险,员工有权查询缴费记录和个人权益,监督单位的缴费情况。...查看全文
劳动合同必备条款:用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护。《劳动合同法》增补了用人单位信息、劳动者信息、工作地点、工作时间和休假、职业危害防护、社会保险,减少...查看全文
法律分析: 合同没有金额明细,属于有瑕疵的合同,可以进行补正,该合同有效。但是在劳动合同中,劳动报酬是必要条款,缺少该条款的劳动合同不生效。法律规定,劳动合同约定约定劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等。 法律依据 《中华...查看全文
劳动合同应明确约定转正后工资,否则可能与试用期工资相同。劳动合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%,且不低于最低工资标准。违约时可协商或申请法律援助。实习工资不低于转正工资的80%,试用期工资必须达到80%。实习期工资不...查看全文
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