劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，...查看全文

法律分析：一、劳动合同上必须写明转正薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转...查看全文

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则...查看全文

劳动合同必须注明薪资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商不成，将适用集体合同规定；如果没有集...查看全文

劳动合同中必须写明薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的，但对于没有完全约定的条款，可以事后协商或由相关机构确定。劳动合同除了必备条款外，还可以约定...查看全文

律师分析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇；用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；以及工作的时间、地点、内容；休息休假等条款，都是劳动合同中的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其变化。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等九项内容。相较于《劳动法》规定的...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

1、劳动合同中是必须写明薪资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的薪资的金额。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可...查看全文