法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

律师分析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动...查看全文

法律分析:是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休...查看全文

律师解答： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律分析:董事长工资在劳动合同中必须写清楚。劳动合同中必须要要写明的内容之一就是劳动报酬。所以只要是劳动合同，就必须在劳动合同中写明劳动报酬，否则容易产生劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇；用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；以及工作的时间、地点、内容；休息休假等条款，都是劳动合同中的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务合同上会写清楚薪资吗?在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身...查看全文

法律分析:劳动合同要写清楚工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

律师解答： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

劳动合同应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。劳动合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不低于最低工资标准。违约时可协商或申请法律援助。实习工资不低于转正工资的80%，试用期工资必须达到80%。实习期工资不...查看全文

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则...查看全文

法律分析：一、劳动合同上必须写明转正薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文