律师分析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳...查看全文

法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇；用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；以及工作的时间、地点、内容；休息休假等条款，都是劳动合同中的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同...查看全文

劳动合同中必须写明薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的，但对于没有完全约定的条款，可以事后协商或由相关机构确定。劳动合同除了必备条款外，还可以约定...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

劳动合同中薪资待遇是必备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...查看全文

劳动合同必须注明薪资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商不成，将适用集体合同规定；如果没有集...查看全文

劳动合同应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。劳动合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不低于最低工资标准。违约时可协商或申请法律援助。实习工资不低于转正工资的80%，试用期工资必须达到80%。实习期工资不...查看全文

法律分析：一、劳动合同上必须写明转正薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

律师解答： 是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。 ...查看全文

1、劳动合同中是必须写明薪资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的薪资的金额。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文

律师解答： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长，否则为无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位应承担赔偿责任。...查看全文