劳动合同应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。劳动合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不低于最低工资标准。违约时可协商或申请法律援助。实习工资不低于转正工资的80%，试用期工资必须达到80%。实习期工资不...查看全文

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则...查看全文

劳动合同未约定工资会产生瑕疵，劳动者可要求改正并主张赔偿。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利等。劳动合同争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者...查看全文

劳动合同必须明示工资数额，否则合同无效。根据劳动合同法第17条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文

法律分析：一、劳动合同上必须写明转正薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转...查看全文

劳动合同必须注明薪资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商不成，将适用集体合同规定；如果没有集...查看全文

劳动合同中必须写明薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的，但对于没有完全约定的条款，可以事后协商或由相关机构确定。劳动合同除了必备条款外，还可以约定...查看全文

劳动合同必须包含薪资待遇，否则违法无效。劳动者可以要求明确约定工作内容、薪资待遇、工作时长，不被同意可投诉劳动监察大队，违法者需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同应明确写明工资，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，同时也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同欠缺必备条款不一定导致合同无效。双方可以协商达成一致，合同仍具法律效力；若协商不一致且已履行，可找相关部门处理。一种观点认为《劳动合同法》第十七条属强制性规定，欠缺必备条款应认定合同无效。另一种观点认为认定合同无效不利于保...查看全文

薪资是用人单位按照法律法规的规章和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于薪资总额组成规章》，薪资包括： 1、计时薪资;计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。...查看全文

劳动合同必须包含：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可...查看全文

劳动合同中必须明确约定工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定...查看全文

劳务派遣劳动合同包括哪些内容 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...查看全文

劳动合同应当约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工...查看全文