薪资是否包含在劳动合同中有效？-法律问答|晖律网

薪资是否包含在劳动合同中有效？

回答于2024-04-29 阅读（668）

律师回答

摘要：劳动合同未约定工资会产生瑕疵，劳动者可要求改正并主张赔偿。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利等。劳动合同争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等。劳动合同应明确约定工资，可以是具体金额或计算方式。未约定工资可适用集体合同或同工同酬原则。

劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时，双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同不写薪资后果
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同要约定薪资吗
签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的有效性是根据双方是否满足法律规定来决定的。如果劳动合同没有明确约定工资，劳动者可以要求改正，并有权主张相应的赔偿。根据劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同在欺诈、胁迫等情况下订立或变更的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的情况下，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。因此，在订立劳动合同时，明确约定工资是非常重要的，以避免可能产生的纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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