工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资组成，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报...查看全文

劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。...查看全文

薪资是用人单位按照法律法规的规章和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于薪资总额组成规章》，薪资包括： 1、计时薪资;计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

你知道什么是劳动报酬吗?说的简单点，就是指劳动者付出劳动量之后，获得的同等的经济对价，也就是劳动者的工资收入。那么这个劳动报酬的范围包括哪些呢?在下文中进行具体了解。 一、劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资是指按计...查看全文

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报...查看全文

劳动合同的原则包括：合法、公平、平等自愿和协商一致。合法是前提条件，双方应全面履行合同义务；公平要求合同内容公正合理，遵循诚实信用原则；平等自愿指劳动者与用人单位地位平等，无从属关系；协商一致要求双方就合同内容达成一致意见。用人单...查看全文

劳动合同的无效与合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等因素有关。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动争议仲裁委员会或人民法院...查看全文

法律分析:劳动合同包括下列内容:单位与劳动者的名称或者姓名、住址等信息；劳动合同的期限；劳动者工作的内容、地点、时间；劳动者的工资；社保；以及试用期的期限和工资等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。...查看全文

法律分析:劳动合同期限包括固定期限，即用人单位与劳动者约定了一年、二年、五年的期限；无固定期限，即约定无确定的终止时间；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确...查看全文

法律分析:劳动合同包括这些条款:_x000D_ 1、工作时间和休息休假；_x000D_ 2、劳动者和用人单位的必要信息；_x000D_ 3、工作内容和工作地点；_x000D_ 4、劳动合同期限；_x000D_ 5、劳动报酬...查看全文

法律分析:劳动合同包括下列项目:用人单位与劳动者的基本信息；劳动者的工作岗位、时间、内容；工资的数额和支付的时间、地点、方式；社会保险；以及劳动保护条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条_x...查看全文