不是每份劳动合同都必须规定竞业限制，法定的只有高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员需要签订竞业限制，不过劳动者可以与用人单位协商一致决定是否签订竞业限制。 劳动合同签竞业限制吗 劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动...查看全文

劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金...查看全文

竞业限制协议中约定的工资福利已包含竞业限制补偿金，对此司法实践存在争议，但根据《劳动合同法》第23条，竞业限制经济补偿只能在解除或终止劳动合同后支付，从保护劳动者权益的角度看，该约定无效。...查看全文

竞业限制补偿金不应包含在工资中，这种做法通常是不合法的。竞业禁止协议未约定补偿金不一定导致协议无效。劳动者有权要求按月支付经济补偿，金额为解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%或最低工资标准。如果用人单位在解除合同后支付了补...查看全文

竞业限制合同需要的条款包括：1、竞业限制的人员范围；2、竞业限制的地域范围；3、竞业限制期限；4、竞业限制补偿；5、违约责任以及争议解决方式等。 竞业限制条款终止的情形有哪些 竞业限制条款终止的情形：1、协议主体错误，签订竞业禁止...查看全文

劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也...查看全文

竞业限制是指在用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，禁止他们在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，同时也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产...查看全文

有效，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时又明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文

能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中有规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...查看全文

法律分析：根据我国有关法律的规定，竞业限制条款合法，但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

法律分析:竞业限制条款如果是劳动者与用人单位在协商一致后依法签订的，合法。双方约定的竞业限制期限不得超过二年，而其他的约定事项也必须符合法律法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文

不包含的。用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，作出这样的约定，将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后，按月支付竞业限制补偿金，补偿金...查看全文

合同中可加入竞业限制，根据劳动合同法规定，可在劳动合同中约定保密和竞业限制事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律。解除或终止合同后，竞业限制期限不超过两年。...查看全文

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的，但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关是否存在竞业限制的问题。一、...查看全文

《劳动合同法》第23条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，但需注意竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律规定，违约责任及经济补偿应合理明确。...查看全文

竞业限制协议有效，根据我国法律，用人单位可约定保密事项。违反约定的劳动者需支付违约金。用人单位应提供与劳动争议有关的证据，否则承担不利后果。...查看全文

就职过程中是否存在竞业限制，要看约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

劳动合同未约定工资会产生瑕疵，劳动者可要求改正并主张赔偿。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利等。劳动合同争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者...查看全文

法律分析:到新用人单位就业的，就职过程中与原用人单位签订竞业限制协议的，当然存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文

竞业限制条款的有效性不依赖于经济补偿金的约定。根据中华人民共和国劳动合同法，竞业限制协议可以在劳动合同中约定，不违反法律规定的情况下具有法律效力。竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，范围、地域和期限由双方约定，但期限不得...查看全文