工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中，通常不包括竞业禁止的补偿金，所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法，一般都是不合法的。
竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。具体是：
1、竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
2、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，并应当按照约定履行；如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议；
3、如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。
工资包含竞业限制补偿是否合法
律师回答
摘要：竞业限制补偿金不应包含在工资中，这种做法通常是不合法的。竞业禁止协议未约定补偿金不一定导致协议无效。劳动者有权要求按月支付经济补偿，金额为解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%或最低工资标准。如果用人单位在解除合同后支付了补偿金，协议视为有效并需履行。若双方未约定补偿金，劳动者可要求达成补充协议。如果双方无法协商一致且用人单位未履行补偿义务，协议解除且劳动者无需遵守竞业限制义务。
延伸阅读
竞业限制补偿的法律规定与适用范围
竞业限制补偿的法律规定与适用范围是指根据相关法律法规，雇佣关系中的竞业限制补偿在一定条件下是合法的，并适用于特定的情况。竞业限制补偿是指雇主与员工在解除劳动合同或终止雇佣关系时约定的一种补偿措施，旨在限制员工在一定时间内从事与原雇主竞争的活动。根据不同国家和地区的法律规定，竞业限制补偿的合法性和适用范围会有所不同。在确定竞业限制补偿的合法性时，需要考虑相关法律的规定、补偿金额的合理性、补偿期限的合理性等因素。同时，在适用范围上，竞业限制补偿通常适用于特定行业、特定职位或特定地域等情况。因此，根据具体的法律规定和相关约定，竞业限制补偿的合法性和适用范围会有所差异。
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结语：竞业限制补偿金的纳入工资一般是不合法的。竞业禁止协议未约定补偿金并不一定导致协议无效。根据具体情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，金额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如果双方在解除劳动合同后实际支付了竞业限制补偿金，视为达成了补充协议并应履行。如果双方未约定竞业限制补偿金，劳动者可以要求补充协议。如果用人单位未履行补偿义务，双方可解除协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
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（四）津贴和补贴；
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第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
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（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
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