律师分析： 竞业限制用人单位不补偿的，劳动者没有必要履行义务，所以不能不补偿。竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者离职后由履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文

法律解析： 竞业限制用人单位不补偿的，劳动者没有必要履行义务，所以不能不补偿。竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者离职后由履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文

竞业限制要付补偿金，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，...查看全文

法律分析：竞业限制不可以不补偿，不给补偿的竞业限制协议无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中也必须同...查看全文

本文介绍了劳动者在签署竞业限制协议时可以选择是否接受补偿，但需确保这一决定是自愿的，否则放弃行为将视为无效。同时，还介绍了竞业限制和竞业禁止的区别，包括义务的性质、承担义务的主体、承担义务的时间和承担责任的形式等方面的不同。最后提...查看全文

法律分析:与公司签订了竞业限制协议，不收补偿金是可以的，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业限制协议的约定，否则属于违约。竞业限制的期限由合同约定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x00...查看全文

法律解析： 竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

律师分析： 竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

法律分析:竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析:竞业限制不能不付补偿金。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制义务。竞业限制协议未约定积极补偿金但劳动者履行义务的，有权向人民法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

竞业限制的有效性与经济补偿的关系：劳动者遵守竞业限制但未获得经济补偿，不影响竞业限制的效力，可要求支付补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。竞业禁止可分为...查看全文

竞业限制是为了保护商业秘密而对劳动者自由择业权利进行限制的一种手段。在劳动合同中可以约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。未约定补偿的情况下，劳动者可要求按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除前12个月平均工资的30%。...查看全文

离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止竞业限制协议。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，违约金应按约定支付。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限...查看全文

竞业限制协议对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的员工是合法有效的，单位不能以不签订竞业限制协议为理由辞退员工。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。单位在员工离职后需支付相应补偿金，标准为月平均工资的3...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金有上限，其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议...查看全文

竞业限制如不补偿无效，约定竞业限制需要支付补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...查看全文

竞业限制条款需约定补偿，否则无效。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。竞业限制对象为知悉商业秘密的员工，范围和地域需合法约定。竞业限制期限不得超过两年。签订竞业限制协议前，劳动者应明确...查看全文