依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制补偿金是否可以按需发放？
律师回答
摘要：离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止竞业限制协议。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，违约金应按约定支付。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。竞业限制期限不得超过二年。
延伸阅读
竞业限制补偿金的发放条件和程序
竞业限制补偿金的发放条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，员工必须符合竞业限制协议的约定，并且在离职后遵守了竞业限制条款。发放程序一般包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提出申请，并提供相关证明材料。其次，雇主会对员工的申请进行审核，核实其是否符合发放条件。最后，一旦审核通过，雇主会按照约定的方式和时间将竞业限制补偿金发放给员工。需要注意的是，具体的发放条件和程序可能会因地区和公司政策而有所不同，建议员工在离职前与雇主明确沟通和了解相关规定。
竞业限制补偿金的发放条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，员工必须符合竞业限制协议的约定，并且在离职后遵守了竞业限制条款。发放程序一般包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提出申请，并提供相关证明材料。其次，雇主会对员工的申请进行审核，核实其是否符合发放条件。最后，一旦审核通过，雇主会按照约定的方式和时间将竞业限制补偿金发放给员工。需要注意的是，具体的发放条件和程序可能会因地区和公司政策而有所不同，建议员工在离职前与雇主明确沟通和了解相关规定。
结语：根据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。竞业限制补偿金的发放条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。建议员工在离职前与雇主明确沟通和了解相关规定，以确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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