法律分析:竞业限制条款如果是劳动者与用人单位在协商一致后依法签订的，合法。双方约定的竞业限制期限不得超过二年，而其他的约定事项也必须符合法律法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文

根据相关法律法规，离职签竞业限制协议是合法的。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文

律师分析： 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义...查看全文

律师解答： 是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...查看全文

律师分析： 是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...查看全文

竞业限制协议有效，根据我国法律，用人单位可约定保密事项。违反约定的劳动者需支付违约金。用人单位应提供与劳动争议有关的证据，否则承担不利后果。...查看全文

根据相关政策法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...查看全文

法律分析：竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

法律分析:竞业限制协议如果符合下列条件的，合法:用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文

竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。 竞业限制协议合法吗 合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...查看全文

竞业限制条款的有效性不依赖于经济补偿金的约定。根据中华人民共和国劳动合同法，竞业限制协议可以在劳动合同中约定，不违反法律规定的情况下具有法律效力。竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，范围、地域和期限由双方约定，但期限不得...查看全文

法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制条款不得违反法律、法规的规定；_x000...查看全文

法律分析:竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。...查看全文

保密合同里约定竞业限制有效。根据中国劳动合同法和合同法，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限定范围、地域和期限需符合法律规定。违...查看全文

有效，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时又明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反这些限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，并支付经济补偿。同时...查看全文

竞业限制条款的解除和注意事项 竞业限制条款可以单方解除，也可要求违约方支付经济赔偿。双方无违约时可协商解除。竞业限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。企业应细化条款、明确竞业补偿金、注明违约处理方法，并在员工入职前签订...查看全文

竞业限制经济补偿金是用人单位对离职劳动者作出的补偿，但支付有前提，不得包含在工资中。该补偿是为限制劳动者离职后不从事与用人单位相竞争的业务而设立的，通常按月支付。...查看全文