竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。 竞业限制协议合法吗 合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...查看全文

法律分析：竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 公司可以与兼职员...查看全文

离职签竞业限制协议合法，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议合法吗竞业限制协议是合法的。依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是...查看全文

法律分析:竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议合法吗？竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和...查看全文

劳动者签了竞业限制协议后，若未约定经济补偿条款，可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。...查看全文

公司约定竞业限制期限三年违规，违反了劳动法规定。员工需要遵守约定，否则需支付违约金。劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间，损害劳动者利益。...查看全文

竞业限制协议对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的员工是有利的，但单位不能以不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则违法。竞业限制的范围、地域、期限应由单位与员工约定，不能超过两年。单位离职后需支付补偿金，标准为月平均工资的...查看全文

竞业限制协议合法吗 合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...查看全文

电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业...查看全文

竞业限制协议在我国具备法律效力，允许用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金，而用人单位需在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。...查看全文

股东是否受竞业限制 单纯是公司股东的不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业条款时，应同时约定经济补偿。签竞业限制协议应注意明确限制对象、范围、地域和年限，但不得违反法律法规。竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商，协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

竞业限制协议能否仲裁 竞业限制协议可以申请仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

竞业限制协议可以通过协商一致解除，解除时用人单位需支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。如果用人单位三个月内未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，如果用人单位明确表示不支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款对劳动者不再有效。...查看全文