竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议是否受法律保护？
律师回答
摘要：竞业限制协议在我国具备法律效力，允许用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金，而用人单位需在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
延伸阅读
竞业限制协议的法律效力及适用范围
竞业限制协议的法律效力及适用范围是一个重要的法律问题。竞业限制协议是一种合同，旨在限制离职员工在离职后的一定期限内从事与原雇主相竞争的活动。其法律效力取决于不同国家和地区的法律规定，以及协议本身的合法性和合理性。在一些国家，竞业限制协议被广泛承认并受到法律保护，但也有一些国家对其施加严格限制或禁止。协议的适用范围也因地区而异，包括时间限制、地理范围、行业限制等。综上所述，了解竞业限制协议的法律效力和适用范围对于雇主和雇员都至关重要，需要根据具体法律规定和案例判断其合法性和可执行性。
竞业限制协议的法律效力及适用范围是一个重要的法律问题。竞业限制协议是一种合同，旨在限制离职员工在离职后的一定期限内从事与原雇主相竞争的活动。其法律效力取决于不同国家和地区的法律规定，以及协议本身的合法性和合理性。在一些国家，竞业限制协议被广泛承认并受到法律保护，但也有一些国家对其施加严格限制或禁止。协议的适用范围也因地区而异，包括时间限制、地理范围、行业限制等。综上所述，了解竞业限制协议的法律效力和适用范围对于雇主和雇员都至关重要，需要根据具体法律规定和案例判断其合法性和可执行性。
结语：竞业限制协议的法律效力和适用范围是一个重要的法律问题，根据我国法律规定，竞业限制协议具有法律效力。雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，并约定竞业限制条款和经济补偿。然而，不同国家和地区对竞业限制协议的法律保护程度不同，具体的适用范围也因地区而异。因此，了解具体法律规定和案例是确保竞业限制协议合法性和可执行性的关键。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
股东是否受竞业协议限制
股东是否受竞业限制 单纯是公司股东的不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文
竞业限制协议是否合法
法律分析:竞业限制协议如果符合下列条件的，合法:用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文
竞业限制协议是否合法
竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。 竞业限制协议合法吗 合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...查看全文
竞业限制协议是否合法
法律分析：竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文
竞业禁止协议的补偿金是否受法律保护？
竞业限制补偿金未约定不影响《竞业限制协议》有效性。双方解除劳动合同后支付补偿金视为补充协议并有效履行。若未约定补偿金，可与用人单位协商补充协议。若无法达成一致，用人单位未履行补偿义务，则协议解除，劳动者无需遵守竞业限制。若劳动者已...查看全文
竞业限制协议是否具有法律效力？
竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文
竞业限制协议是否具有法律效力？
竞业协议要具备法律效力需满足条件：双方具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规，符合公序良俗，并满足其他法定条件。即使竞业协议未提及报酬，一方可通过起诉等途径要求对方支付费用。...查看全文
竞业限制协议是否属于劳动法保护的范畴？
单位与劳动者签订竞业限制协议后，单位应按约定向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第23条第二款规定，未支付补偿的竞业限制条款失效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不超过两年。...查看全文
竞业限制是否要签保密协议
法律分析：一、竞业限制是否要签保密协议竞业限制条款是在劳动合同或者保密协议中约定的，所以约定竞业限制条款的，一般要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单...查看全文
保密协议是竞业限制协议嘛？
律师解答： 保密协议不等同于竞业限制。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
保密协议是竞业限制协议吗？
律师分析： 保密协议不等同于竞业限制。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
是否违反竞业限制协议？
公司约定竞业限制期限三年违规，违反了劳动法规定。员工需要遵守约定，否则需支付违约金。劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间，损害劳动者利益。...查看全文
竞业限制协议是否生效
竞业限制协议对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的员工是有利的，但单位不能以不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则违法。竞业限制的范围、地域、期限应由单位与员工约定，不能超过两年。单位离职后需支付补偿金，标准为月平均工资的...查看全文
是否履行竞业限制协议？
劳动者签了竞业限制协议后，若未约定经济补偿条款，可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。...查看全文
电竞行业是否存在竞业限制协议？
电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文
保密协议是否能包含竞业限制？
能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中有规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...查看全文
竞业限制与保密协议是否相同？
保密协议不是竞业限制。区别如下： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，严格来讲，不管劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限...查看全文
离职员工是否可以继续在竞业限制协议中享受保护？
员工离职后竞业限制协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制离职员工在一定期限内从事与本单位有竞争关系的工作。竞业限制的人员范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文
夫妻关系是否受竞业限制协议约束？
竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其...查看全文
解除竞业协议后是否仍会受到限制？
解除竞业协议后不能再继续限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳...查看全文
推荐律师
申祖龙
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
