劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。如果劳动合同没有明确工资报酬金额，该合同将被视为无效合同。...查看全文

法律分析： 合同没有金额明细，属于有瑕疵的合同，可以进行补正，该合同有效。但是在劳动合同中，劳动报酬是必要条款，缺少该条款的劳动合同不生效。法律规定，劳动合同约定约定劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等。 法律依据 《中华...查看全文

1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文

1、劳动合同中是必须写明薪资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的薪资的金额。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...查看全文

劳动合同必须明确写明工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，除此之外还可约定其他事项...查看全文

法律分析：1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

合同约定签订地点有利于法院查明案情和确定管辖权。根据《民法典》第四百七十条，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法。当事人可参考示范文本订立合同。...查看全文

劳动合同必须要有关于工资的条款，工资发放的数额，发放方式等这些都是劳动合同中应该包含的基本条款之一，如果劳动合同当中对工资的约定不明确，可以重新和公司进行协商。如果被公司拒绝，员工有必要考虑及时更换新的工作，因为工资毕竟事关自己的...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其变化。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等九项内容。相较于《劳动法》规定的...查看全文

合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...查看全文

合同定金金额不明确怎么办 定金约定不明确的处理流程如下： (1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地...查看全文

合同签订时间不是必须的，但最好写明日期以确保合同履行。《民法典》规定了合同的基本内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文本订立合同。...查看全文

劳动合同中必须明确约定工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约...查看全文

合同是否写有效期根据当事人之间的约定。合同的内容包括有：合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬、合同履行期限、履行地点和履行方式；合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容。 合同怎...查看全文

担保合同必须载明担保期限，否则根据我国《民法典》规定，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满后的六个月。担保期限是担保人承担责任的期间，对于一般保证，债权人催收会引起担保债务诉讼时效产生并中断，担保责...查看全文

赠与合同是赠与人将财产无偿赠送给受赠人，受赠人同意的合同。可发生在个人对国家机关、企事业单位和社团之间。赠与的财产不限于所有权的移转，可以是抵押权、地役权等。赠与合同的种类有无条件和附条件赠与，性质为诺成、无偿、单务，非商品流通的...查看全文

赠与合同是赠与人把财产无偿送给受赠人的合同，不需要证明人签字。赠与可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与合同的种类包括附条件赠与和无条件赠与，赠与合同的性质包括是诺成合同、无偿法律行为、单务合同、非要...查看全文

合同工资必须写明具体金额，否则无效。劳动合同上未写明工资待遇违反法律规定，但不影响其他部分的有效性。合同是民事主体之间建立、变更、终止法律关系的协议。根据相关规定，涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用相关法律规定。...查看全文

合同有效期不一定要写合同上，是否约定可由订立合同的当事人之间自行协商决定，法律不作干涉。当事人约定合同有效期的，则从合同生效开始到终止之间为止这段时间是合同的有效期。 确定合同一定要写日期吗 确定合同不是一定要写日期。是否写日期由...查看全文

合同不一定需要盖章才能生效，这并不是合同有效的必要条件。合同有效的条件包括：行为人具备相应的民事行为能力；行为人的意思表示是真实的；合同的内容符合法律法规和公序良俗；还有其他法定的有效条件等。...查看全文