买卖合同中合同金额明细并非法律强制要求，但在实践中通常会附上。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文

劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。如果劳动合同没有明确工资报酬金额，该合同将被视为无效合同。...查看全文

合同中必须约定合同主体，包括名称、住所等。根据《民法典》规定，合同内容一般包括标的、数量、质量、价款、履行期限等条款，以及违约责任和解决争议的方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文

房屋转让合同的主旨是合同中必须写明房屋金额。买方应审查卖方的所有权和权利风险，约定交房时间、办理过户手续等。卖方应明确买方付款期限和方式。根据法律依据，如果房屋面积误差在3%以内，按合同约定处理；超出3%，买方可解除合同并返还购房...查看全文

合同是否要约定发票 我国合同法对合同要不要约定发票是没有规定，但如果法律规定要开具发票的，就算合同没有约定，也要按法律规定开具发票。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，...查看全文

劳动合同不写工资金额不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，应具备多个条款，其中包括劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须明确工资金额等内容，否则合同无效。...查看全文

合同无需必须约定期限，当事人可自行决定；合同期限未到可双方协商解除；合同履行期限约定不明，可另行协议、根据条款和交易习惯确定。根据《民法典》规定，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，并避免浪费资源和破坏生态。...查看全文

合同定金金额不明确怎么办 定金约定不明确的处理流程如下： (1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地...查看全文

劳动合同中必须明确基本工资，绩效工资和奖金可以根据企业薪酬制度执行，但具体数额不应写入合同，而是写明绩效考评标准和方式。可以在合同中说明按岗位薪酬制度执行，并附上企业的完善考核制度。...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...查看全文

律师分析： 劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

根据我国《民法典》的相关规定，违约金没有一个固定的金额，是依据合同双方约定的，但是不能过高。合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的３０％，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超...查看全文

确定合同不是一定要写日期。是否写日期由合同双方当事人自行协商决定，如果当事人协商后约定不写日期的，则合同内容可以不包括日期，日期并不是合同的必备条款。 合同是否一定要写日期 合同不一定要写日期。合同没有写明日期的当事人可以按照合同...查看全文

法律分析:是的，劳动报酬属于劳动合同需要明确约定的内容，双方就报酬协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:（一）劳动合同期限；...查看全文

劳动合同必须明确写明工资金额，这是根据相关法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中必须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用...查看全文

合同中明确约定的情况下，十三薪可作为年终奖或其他奖励发放的第十三个月工资，但法律不强制要求单位发放，因为这属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同应具备的条款及其变化：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文