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这段内容介绍了事业单位聘用合同期限和聘用合同类型以及劳务派遣的相关知识。事业单位聘用合同期限一般不低于3年,聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立...查看全文
合同有效性不受约定期限限制,根据《民法典》规定,合同内容应包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参考示范文本订立合同。若合同缺乏明确约定,可协商补充;若无法达成协议,则根据合同条款或交易...查看全文
合同是否需要标注有效期是由合同双方协议确定的。合同的所有内容都是由双方协商确定的,包括合同双方姓名、联系方式;合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和履行方式;合同的违约责任及争议解决方式;法律规定...查看全文
合同应当明确金额,如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。但劳动合同除外,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...查看全文
合同中必须约定合同主体,包括名称、住所等。根据《民法典》规定,合同内容一般包括标的、数量、质量、价款、履行期限等条款,以及违约责任和解决争议的方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文
确定合同不是一定要写日期。是否写日期由合同双方当事人自行协商决定,如果当事人协商后约定不写日期的,则合同内容可以不包括日期,日期并不是合同的必备条款。 合同是否一定要写日期 合同不一定要写日期。合同没有写明日期的当事人可以按照合同...查看全文
试用期有劳动合同,试用期被辞退分两种情形:一是协商解除劳动合同,有经济补偿;二是依法解除劳动合同,无经济补偿。劳动合同法规定,试用期内不符合条件、严重违规、严重失职、双聘双薪、合同无效、刑事责任等情况可解除劳动合同。试用期不得超过...查看全文
试用期签试用期合同违法,法律规定试用期也需要签正式劳动合同。 试用期不签劳动合同也是违法的,劳动者与用人单位建立劳动关系后必须签订书面劳动合同。 试用期签试用期合同违法,试用期不签劳动合同也违法,法律规定试用期需要签正式劳动合同。...查看全文
未约定终止期限的劳动合同无法成立,没有法律效力。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订无固定期限劳动合同的情形包括:连续订立二次固定期限合同、续订合同、劳动者在该单位连续工作满十年等。...查看全文
劳动合同不约定合同期限时,可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同,不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同,否则应当订立无固定期限合同的情形包括:连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。...查看全文
《民法典》第511条规定了当事人对于合同约定不明确的情况下的处理方式,包括履行期限不明确的情况。根据该条款,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但应给对方必要的准备时间。如果履行期限没有约定或约定不明确,可以通过协议补充...查看全文
合同期限缺失并不影响其有效性。根据《民法典》规定,只要行为人具备民事行为能力,意思表示真实且不违法违背公序良俗,民事法律行为即有效。此外,根据第五百一十条规定,合同中未约定或约定不明确的内容可以通过协议补充,或按照合同相关条款或交...查看全文
劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,但缺少这些内容不影响合同的有效性。除了必备条款外,劳动合同还可以约定其他事项,如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文
法律分析:是的,劳动报酬属于劳动合同需要明确约定的内容,双方就报酬协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...查看全文
购房合同需约定逾期交房责任、面积差异处理、公摊面积、房产证办理期限、房屋质量、物业等事项。根据《民法典》596条和598条,买卖合同应包括标的物信息、质量、价款、履行期限等条款。房屋买卖合同内容包括买卖双方信息、产权登记、价款确定...查看全文
法律分析:合同不是一定需要约定合作期限的。但当事人另有约定或法律另有规定的除外。根据相关法律规定,合同主要内容由当事人协商确认,且包括当事人的名称或者姓名和住所、定金数额、币种、;履行方式、履行期限、履行地点、违约责任、解...查看全文
合同中的履行期限和合同形式的讨论。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同的内容由当事人约定,包括履行期限、地点和方式等条款。合同可以口头形式或书面形式订立,书面形式要求有文字凭据并经过签字或盖章。此外,合同也可以通过行为推定形式成...查看全文
租赁合同有效性取决于合同是否违法且当事人是否真实表达意愿,而非租赁期限。未约定或不明确租赁期限可补充,否则视为不定期租赁,当事人可随时解除合同。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限是劳动合同的必备内容。如果劳动合同没有写明期限,劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院认定该合同为无效。然而,劳动者也有权与用人单位协商约定劳动合同期限。...查看全文
担保合同必须载明担保期限,否则根据我国《民法典》规定,一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满后的六个月。担保期限是担保人承担责任的期间,对于一般保证,债权人催收会引起担保债务诉讼时效产生并中断,担保责...查看全文
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