《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工...查看全文

律师分析： 违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...查看全文

该法规定了在实际工作中已建立劳动关系但未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者应如何行事。根据该法第十条和第十七条规定,用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同,且劳动合同中应包含劳动报酬条款。如果用人单位未在用...查看全文

法律分析:劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八...查看全文

法律分析:无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同...查看全文

无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。...查看全文

律师分析： 无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效...查看全文

劳动合同必须约定薪资，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他...查看全文

劳动合同未明确薪酬处理需注意。劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确具体。若用人单位处理模糊或口头约定，易引发劳动争议。劳动合同中应明确工资，可为具体金额或计算方式。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，如约定不明，可重新协商或适用...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按...查看全文

本文主要探讨了劳动报酬在劳动合同中的重要性以及其在处理劳动争议中的作用。文章指出,在订立劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,否则可能会引发劳动争议。为了解决这一问题,用人单位可以与劳动者重新协商,适用集体合同的规定,或者按照用...查看全文

律师分析： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

劳动报酬约定不明确的解决办法：劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动报酬包括货币工资、实物报酬...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

法律解析： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

劳动合同未明确薪酬，根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定薪酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。...查看全文

劳动合同中薪酬的规定：按劳动法，工资应按劳分配原则，同工同酬和最低工资保护制度，用人单位应经讨论、协商确定工资方案，工资水平逐步提高；未明确约定时，适用集体合同或国家规定；试用期工资不得低于最低工资标准；拖欠工资可向法院申请支付令...查看全文

律师分析： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文