劳动报酬应双方协商一致，确保权益。劳动者的工资收入是劳动报酬，应得到相应报酬。双方协商保障权益，涉及双方权利义务。劳动法规定报酬需明确，尤其是最低工资标准，必须合法合规，否则违法无保障。...查看全文

法律分析：一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...查看全文

法律分析:是的，劳动报酬属于劳动合同需要明确约定的内容，双方就报酬协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:（一）劳动合同期限；...查看全文

劳动合同中如果没有约定劳动报酬，当事人可以协商补充。如果协商不成，就按照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，那么就要实行同工同酬的原则。如果仍然不能确定，就要按照国家相关规定执行。...查看全文

法律分析:劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同中薪酬的写法及离职补偿的计算方式。薪酬条款应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资、加班工资等。离职补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍本地...查看全文

律师分析： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

劳动合同中薪酬的规定及补偿：按劳动法规定，工资分配应按劳分配原则，同工同酬和最低工资保护制度，经讨论和协商确定。试用期工资不低于最低工资标准，拖欠工资可向法院申请支付令。单位拒绝支付工资，劳动者可要求支付劳动回报、加班费或经济补偿...查看全文

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任2、...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

律师分析： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按...查看全文

本文主要探讨了劳动报酬在劳动合同中的重要性以及其在处理劳动争议中的作用。文章指出,在订立劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,否则可能会引发劳动争议。为了解决这一问题,用人单位可以与劳动者重新协商,适用集体合同的规定,或者按照用...查看全文

劳动合同中劳动报酬约定不明确的情况下，根据我国法律，双方应先协商工资标准，如协商不成则依据集体合同规定，若仍无法达成一致，则用人单位应同工同酬，同时负举证责任。...查看全文

法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件...查看全文

劳动合同中未明确约定劳动报酬的解决办法，应协商解决。有集体合同的按照集体合同标准，无集体合同的按照单位同岗位同工同酬原则。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；如协商不成，适用集体合同规定。...查看全文

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动合同中未约定劳动...查看全文

劳动合同无效对劳动者造成损害时，用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括支付劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并补偿未成年工身体健康损害等。此外，用人单位不得收取招聘费用、保证金或扣留身份证等，违反规定将受到罚款和赔偿责任。劳动...查看全文