1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任2、...查看全文

法律解析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

律师解答： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

法律分析：一、提成分红劳动合同怎么写按照实际规定的金额来写。提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。二、劳动合同填写明细1、甲方...查看全文

法律分析：一、提成分红劳动合同怎么写按照实际规定的金额来写。提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。二、劳动合同填写明细1、甲方...查看全文

法律分析:国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;...查看全文

法律分析：１、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 　　２、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 　　３、...查看全文

一、劳动合同写薪酬该怎样写？ 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

一、劳动合同写薪酬该怎么写？ 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

一、劳动合同写薪酬该如何写？ 劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些，试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资，绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中薪资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

一、劳动合同写薪酬该怎么写？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资数额按双...查看全文

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适...查看全文

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适...查看全文

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规章; 3、没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适...查看全文

法律分析：劳动合同没有写明劳动报酬的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。协商不成的，适用集体合同的有关规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。再不行的话，适用国家规定。法律依...查看全文

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些，试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资，绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

法律分析：合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以...查看全文

法律分析：1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商，...查看全文