国企劳动合同薪酬没写合法吗

律师回答

法律分析:
国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同没填写薪酬

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任2、...查看全文

劳动合同没填写薪酬?

律师分析: 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担...查看全文

国企劳动合同会写薪资吗

法律解析: 会。法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定...查看全文

国企劳动合同会写薪资吗?

法律解析: 会。法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定...查看全文

国企劳动合同会写薪资吗?

法律解析: 会。法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定...查看全文

国企劳动合同会写薪资吗

法律解析: 会。法律规定劳动合同必须具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定...查看全文

国企劳动合同不写薪资

法律分析:国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

劳动合同写薪酬该怎样写

一、劳动合同写薪酬该怎样写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

劳动合同写薪酬该怎么写

一、劳动合同写薪酬该怎么写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

劳动合同写薪酬该如何写

一、劳动合同写薪酬该如何写? 劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些,试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资,绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中薪资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

劳动合同写薪酬该怎么写

一、劳动合同写薪酬该怎么写?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资数额按双...查看全文

劳动合同没写薪资合法吗

法律分析:劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动...查看全文

劳动合同没写明薪酬该怎么办

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适...查看全文

劳动合同没写明薪酬该怎么办

法律分析:劳动合同没有写明劳动报酬的情况下,用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。协商不成的,适用集体合同的有关规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。再不行的话,适用国家规定。法律依...查看全文

劳动合同没写明薪酬该怎样办

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适...查看全文

劳动合同没写明薪酬该如何办

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规章; 3、没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的,适...查看全文

在劳工合同上写薪酬合法吗

法律分析:一、在劳工合同上写薪酬合法吗合法,劳动合同里要写明薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...查看全文

劳动合同未写明薪酬合同有效吗?

劳动合同未写明工资有什么影响没有写明劳动薪酬的劳动合同是无效的。根据劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法...查看全文

劳动合同里薪酬如何写?

劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些,试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资,绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

劳动合同里薪酬怎样写?

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

推荐律师

薛阳飞

北京市-北京市-东城区

专职律师婚姻家庭、婚姻家庭

已服务71人次

热门法律问题