这段内容强调合同工资的金额必须明确具体，否则将违反法律规定。在劳动合同中不注明工资待遇也将被视为无效。同时，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，包括具有隶属关系的当事人订立的协议，以及除民事法律关系外，当事人设立...查看全文

合同里没有写明具体工资 没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。 劳动合同上...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同法律依据:《中华人民共和...查看全文

劳动合同规定工资时应具体明确，避免争议。如未明确工资条款，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商无果，遵循集体合同规定；若无集体合同或未规定工资，应实行同工同酬原则。...查看全文

劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人...查看全文

律师解答： 劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不...查看全文

律师分析： 劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不...查看全文

合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，...查看全文

政府投资建设项目中预留保证金的管理要求及合同条款约定。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，保证金用于承包人在缺陷责任期内维修工程缺陷。合同中应约定保证金预留比例、返还方式、是否计付利息等事项。政府投资项目保证金预留比例约为工程...查看全文

盗窃的犯罪行为有犯罪既遂和犯罪未遂的，未遂的金额是不会计算既遂中的，如果达到同一量刑幅度的，以盗窃罪既遂处罚。 入户盗窃未遂能定罪吗 犯罪未遂的可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚，所以入户盗窃未遂能不能定罪，要依据具体的案情才能确定。...查看全文

法律分析:劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...查看全文

根据个人所得税计算公式，扣税后工资为8492元。个人所得税的计算公式包括累计预扣预缴应纳税所得额减去各项扣除和减免后的金额，再减去已预扣预缴税额。其中，累计减除费用根据个税起征点和纳税人在本单位任职受雇的月份数计算。...查看全文

合同中的违约金和滞纳金是两个不同的概念，很多人对其不了解。滞纳金是对逾期缴税或还款的经济制裁，具有法定性和强制性。它只在法律地位不平等、国家行使公共权力的情况下发生。因此，在签订合同时，对合同中规定的违约金和滞纳金要慎重考虑，以免...查看全文

本文介绍了合同违约金的约定和相关规定。根据双方约定的违约金数额，若低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以予以增加；若过分高于造成的损失，则可以适当减少。这一规定旨在平衡当事人的利益，维护合同的履行。...查看全文

工程、转让、承揽和装修合同的违约金不得超过合同金额的百分之三十，并且约定的违约金不得过分高于或低于实际损失。当事人可以根据具体情况适当调整违约金的数额，法院或仲裁机构也有权根据当事人的请求进行增减。若合同未约定违约金，守约方可要求...查看全文

劳动合同没写工资合同有效吗 有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是...查看全文

劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

律师分析： 劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集...查看全文