1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同是不是必须写明工资金额
律师回答
摘要：劳动合同必须明确写明工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，除此之外还可约定其他事项。
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劳动合同中工资金额的规定要求及注意事项
劳动合同中的工资金额规定是雇佣双方在签订合同时需要明确约定的重要内容。根据劳动法相关规定，劳动合同应当明确约定工资金额，以确保劳动者的合法权益和雇主的合规经营。在规定工资金额时，需要注意以下几点：首先，工资金额应当合理、公正，符合国家相关法律法规和政策规定；其次，要遵循劳动合同自愿原则，双方应当在平等自愿的基础上进行协商确定；同时，还应当考虑到工作性质、工作量、工作岗位、工作经验等因素，确保工资金额与劳动者的工作表现相匹配；最后，劳动合同中的工资金额规定应当明确具体，避免模糊不清，以防产生纠纷。总之，劳动合同中明确规定工资金额是保障劳动关系稳定和双方权益的重要一环。
劳动合同中的工资金额规定是雇佣双方在签订合同时需要明确约定的重要内容。根据劳动法相关规定，劳动合同应当明确约定工资金额，以确保劳动者的合法权益和雇主的合规经营。在规定工资金额时，需要注意以下几点：首先，工资金额应当合理、公正，符合国家相关法律法规和政策规定；其次，要遵循劳动合同自愿原则，双方应当在平等自愿的基础上进行协商确定；同时，还应当考虑到工作性质、工作量、工作岗位、工作经验等因素，确保工资金额与劳动者的工作表现相匹配；最后，劳动合同中的工资金额规定应当明确具体，避免模糊不清，以防产生纠纷。总之，劳动合同中明确规定工资金额是保障劳动关系稳定和双方权益的重要一环。
结语：劳动合同中明确规定工资金额是保障劳动关系稳定和双方权益的重要一环。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工资金额，以确保劳动者的合法权益和雇主的合规经营。在确定工资金额时，应当合理、公正，考虑工作性质、工作量、工作岗位、工作经验等因素，遵循劳动合同自愿原则，防止产生纠纷。劳动合同中的工资金额规定应当明确具体，避免模糊不清。只有通过明确约定工资金额，才能确保双方权益的平衡和合同关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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