半年的劳动合同是否合法-法律问答|晖律网

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以续签半年，且没有强制规定劳动合同期限。
一、试用期签订劳动合同吗
试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。
首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。
试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给员工二倍工资了。
其次，不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。
试用期根据合同的期限不同而各异：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
二、劳动合同可以签一个月吗
劳动合同可以签一个月可以。法律并未对劳动合同的时间有所限制。、
首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。
其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
再次，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
因此，劳动合同可以签一个月可以。
三、合同试用期半年违法吗
两年合同试用期半年不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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