一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动合同。
那么，解除劳动合同的法定条件有哪些?
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
以上就是关于劳动合同能否签半年的相关规定，你清楚了吗？
劳动合同是否可以执行半年？
律师回答
摘要：劳动合同可以签半年的固定期限，解除劳动合同的条件有两种情况：一是劳动者有过错，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任；二是劳动者没有过错，包括患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。解除劳动合同需提前30日通知，并给予经济补偿。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以根据双方协商一致制定，一般情况下可以签订半年的固定期限劳动合同。解除劳动合同的法定条件主要包括劳动者有过错和劳动者没有过错两种情形。对于有过错的劳动者，用人单位可以在试用期内证明其不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或被追究刑事责任时解除劳动合同。对于没有过错的劳动者，用人单位可以在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时情况发生重大变化时解除劳动合同。无论何种情形，用人单位都应提前30日书面通知劳动者，并根据其工龄给予经济补偿。以上是关于劳动合同期限和解除条件的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同是否可以签半年
法律分析:劳动合同可以签半年，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文
劳动合同是否可以续签半年？
劳动合同可签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可根据需要签半年。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文
劳动合同是否可以半年一签？
半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文
半年劳动合同是否可以签署？
劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文
半年的劳动合同是否可以签定？
劳动合同期限灵活，法律未规定几年一签。双方协商决定。用人单位可签一年或五年合同。但连续签两次固定期限合同后，第三次除非劳动者提出，应签无固定期限合同。...查看全文
劳动合同是否可以每半年一签？
劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。根据中华人民共和国劳动合同法，连续订立两次固定期限劳动合同且没有规定的情形，应续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文
劳动合同期限是否可以只签半年？
劳动合同可签半年，但需遵守劳动法规定，试用期不超过6个月。劳动合同应遵循合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。劳动合同是保障劳动者的基本条款，未签订合同会导致劳动者失去保障，用人单位逃避责任。...查看全文
劳动合同期限是否可以续签半年？
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合...查看全文
半年劳动合同是否合法？
劳动合同可以签半年，合同期限由劳动者和用人单位协商决定，依据《劳动合同法》第十条。订立劳动合同需要遵守合法、协商一致、平等地位、等价有偿等原则。...查看全文
是否可以每半年更新一次劳动合同？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有规定的情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动合同半年的长度是否可以接受？
劳动合同可以签半年，但需遵守《劳动合同法》规定的试用期限制。劳动合同应遵循合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订劳动合同对保障劳动者权益至关重要，未签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障。...查看全文
是否可以签订半年有效的劳动合同
法律解析： 可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
是否可以签订半年有效的劳动合同
法律分析:可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文
是否可以签订半年有效的劳动合同
法律解析： 可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
劳动合同期限是否可以延长至半年？
劳动合同期限可灵活约定，双方协商决定。《劳动合同法》规定，劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立的需一个月内签订。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以下不得超过一个月，一年以上不得超过二个月，三年以上不得超过六个月。劳动合同...查看全文
劳动合同可以签订半年
续签劳动合同可以半年签吗法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文
劳动合同可以签半年嘛？
律师解答： 1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数...查看全文
劳动合同可以签半年吗
1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文
劳动合同可以签半年嘛
1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文
劳动合同可以签半年吗
法律分析：一、劳动合同可以签半年吗1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
推荐律师
吴亚非
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务222人次
热门法律问题
