法律解析： 可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析:可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文

入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以签半年。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）...查看全文

入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以签半年。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）...查看全文

入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以签半年。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）...查看全文

可以的，法律并没有规章劳动合同必须要签多长时间。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处置。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限...查看全文

可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多少时间。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限...查看全文

可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多长。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

法律分析:劳动合同可以签半年，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文

劳动合同期限灵活，法律未规定几年一签。双方协商决定。用人单位可签一年或五年合同。但连续签两次固定期限合同后，第三次除非劳动者提出，应签无固定期限合同。...查看全文

劳动合同可签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可根据需要签半年。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。根据中华人民共和国劳动合同法，连续订立两次固定期限劳动合同且没有规定的情形，应续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

单位劳动合同期限可以签半年，但劳动合同期满后需续签或给予经济补偿。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同可协商一致签订。劳动合同可解除条件包括：不符合录用条件、严重违规、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正。提前通知或...查看全文

劳动合同可签半年，但需遵守劳动法规定，试用期不超过6个月。劳动合同应遵循合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。劳动合同是保障劳动者的基本条款，未签订合同会导致劳动者失去保障，用人单位逃避责任。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合...查看全文

合同签半年符合法律规定的生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的期限不是生效的必备要件，一般不影响合同效力。 法律依据 ...查看全文